Scritto il 18 Marzo 2022.

LA NOTA DELL’ESPERTO: Welfare aziendale sostenibile: quali sono i benefit e perché conviene alle imprese

Assistenza sanitaria integrata, buoni pasto, buoni acquisto sono solo alcuni dei benefit pensati per venire incontro alle esigenze dei dipendenti e che rientrano nel cosiddetto welfare aziendale.

Con queste due parole si intendono infatti quelle integrazioni alla retribuzione, non monetarie, che le aziende possono attivare per garantire il benessere dei lavoratori affiancandosi, così, al welfare statale.
Integrazioni che influiscono sul potere d’acquisto del lavoratore e che hanno come obiettivo quello di migliorare la sua vita quotidiana, aumentando anche la sua produttività. Aspetti che ovviamente ricadono a cascata sull’azienda e che influiscono in ottica di brand reputation. Le norme che regolano i benefit aziendali sono gli articoli 51 e 100 del Tuir (testo unico imposte sui redditi) . Le leggi di stabilità del 2016. 2017 e 2018 hanno poi ampliato la possibilità di attivazione di piani di welfare aziendale grazie all'introduzione dell'opzione di conversione in welfare dei premi di risultato. Ma non solo: negli anni sono state inserite altre novità e definiti ancor meglio i "confini" del welfare aziendale, introducendo tra questi per esempio il trasporto pubblico.

I benefit di un piano di welfare aziendale possono essere di diverse tipologie e riguardare vari ambiti:

Sanità: spese mediche sanitarie per il dipendente e i suoi familiari grazie all’assistenza sanitaria integrativa
istruzione e formazione: spese scolastiche dei figli, da quando sono bambini fino all’università purché abbiano come obiettivo l’istruzione (per esempio sì all’iscrizione al Conservatorio no al corso di karate)
assistenza familiari: badanti per anziani non autosufficienti, prestazioni fisioterapiche e infermieristiche. Ma rientrano anche i servizi di baby-sitting e nidi aziendali
trasporto pubblico: abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale per il dipendente ma anche per i familiari (coniuge e figli) in situazioni particolari;
viaggi: voli, hotel, pacchetti vacanza;
cultura & tempo libero: attività culturali come cinema, spettacoli e concerti
previdenza: versamenti al fondo di previdenza complementare aziendale e/o privato a cui il dipendente è iscritto;
sport e benessere: sport, fitness e attività relax (convenzioni con palestre, ma anche palestre aziendali, corsi di yoga ecc…);
buoni acquisto: il dipendente può utilizzarli attraverso un’ampia rete di esercizi convenzionati per lo shopping, la spesa al supermercato e carburante. Come per esempio i Ticket Compliments®;
buoni pasto: rientrano tra le prestazioni che sostituiscono la mensa come i Ticket Restaurants®;
mutui e finanziamenti: rimborso degli interessi passivi.

Edenred affianca le aziende nello sviluppo di soluzioni per il welfare aziendale capaci di rispondere efficacemente alle esigenze di specifiche realtà e diverse popolazioni aziendali. In una direzione sempre più rivolta alle pratiche di sostenibilità, permette un accesso semplice a benefit e servizi utili alla vita di ogni giorno, garantendo un importante risparmio fiscale alle imprese e un sostegno concreto al benessere di dipendenti e collaboratori e delle loro famiglie.

Le soluzioni di Edenred per la gestione dei piani di welfare in azienda sono in grado di offrire:

CONSULENZA ALTAMENTE QUALIFICATA;

IMPORTANTI BENEFICI FISCALI. La possibilità per le imprese di abbattere il costo del lavoro dal 30% al 40% degli importi lordi erogati al dipendente;

SOLUZIONI 100% DIGITALI. Piattaforme intuitive e facili da navigare per i dipendenti; un Portale Clienti, che permette all’azienda di gestire i diversi piani welfare attivi, visualizzare in tempo reale lo stato di utilizzo dei benefit, scaricare report flussi payroll e le anagrafiche, controllare tutti i flussi amministrativi.

BUONI ACQUISTO E VOUCHER PER I SERVIZI WELFARE,
PER EROGARE FACILMENTE IL WELFARE IN OGNI AZIENDA

Semplici da utilizzare per la spesa al supermercato, lo shopping e il carburante, i Buoni Acquisto di Edenred sono spendibili presso 27.000 partner convenzionati. Si può spaziare dagli alimentari alle calzature, dai prodotti di bellezza alla benzina, dall’arredamento agli articoli sportivi, dai libri all’abbigliamento, agli accessori, all’ottica, ai giocattoli. Inoltre, i voucher per i servizi welfare sono utilizzabili in più di 10.000 strutture per la salute, la formazione, la cura dei famigliari ma anche sport, tempo libero e molto altro. La rete è in continua espansione e se l’operatore d’interesse non è presente in piattaforma, è possibile richiederne il convenzionamento.

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